올해의 큰 흐름
역할이 겹치는 것은 판결이 아닙니다. 해는 천천히 지은 것에 보답하니 상반기에는 자주 떠난다는 한 단어에 섞이는 네 가지를 나누세요. 근무 교대와 직책, 결정 권한, 지분입니다.
각각을 목록으로 만들고 목표 날짜와 계속 돌아오는 일의 후임자를 정하세요. 어린 자녀가 있으면 아이가 아픈 주와 방학을 버티는 인수인계여야 합니다. 내가 옆에 있는 채로 새 체제를 한 달 돌려 빈틈을 먼저 보이게 하세요.
직업운
38세에는 회사를 혼란에 빠뜨리지 않고 일상에서 물러나세요. 후임자를 이름으로 정하고 접근 권한을 바꾸고 외부 설명과 여러 점검 지점이 있는 인수인계 문서를 쓰세요.
후임자가 사 주 동안 평범한 결정을 내리게 하고 나는 합의한 시간에만 답하며 밤에 키보드를 되찾지 마세요. 지분을 유지하면 의결과 배당, 정보 권리, 이해충돌에 관한 회사 문서를 읽고 여전히 필요한 권리를 정하세요.
금전운
두 창업자와 한 가계는 돈이 빨리 섞이니 급여와 배당, 비용 정산, 회사 부담 보험, 대출과 개인 보증을 무엇이 바뀌기 전에 나누세요. 가장 좋았던 거래 주가 아니라 관찰된 현금으로 한 가지 정규 소득 위에 십이 개월을 그리세요.
유보 지분은 시기도 모르는 불확실한 돈으로 보고 고정비를 그것으로 대지 마세요. 회사와 가계의 준비금을 따로 두고 물러나는 사람에게 개인 접근권을 주세요.
애정운
사업 파트너가 삶의 파트너이기도 하면 제품 이견이 회의에서 저녁 식탁까지 따라옵니다. 의제와 끝나는 시각이 있는 주간 운영 회의 하나를 두고 안전이 걸린 경우가 아니면 식탁에서 나온 사업 질문은 목록에 올리세요.
해의 토는 밀어붙인 것이 아니라 돌본 것을 기릅니다. 무보수 연락 가능성으로 친밀함에 값을 치르기를 멈추세요.
건강운
전통적으로 기토(己土)는 위장과 비장, 규칙적인 식사에, 사화(巳火)는 심장과 피에 연결해서 봅니다. 밤에 메시지에 답하는 창업자는 잠에서 먼저 해를 느끼니 응답 시간을 공개하고 훈련된 대체자에게 규칙을 맡기고 사흘 연속 오프라인을 가지세요.
봄과 가을에 검진을 받고 약은 임의로 바꾸지 마세요. 돌봄 교대표에 없는 사람은 결국 돌봄이 필요한 사람이 됩니다.
행운의 요소
색은 따뜻한 흙빛 노랑, 연두와 초록, 크림색 흰색과 부드러운 금색입니다. 노랑이 재편하는 사업의 땅을 채우고 초록이 변화를 뚫고 자랄 목을 주며 흰색과 금색이 장부와 기준을 맑게 하기 때문입니다. 새빨간색은 피하세요.
방향은 남서쪽과 동쪽, 서쪽이고 숫자는 5와 10, 3과 8, 4와 9입니다. 음력 1월과 2월은 예산, 5월과 6월은 조용히 살기, 9월과 10월은 인수인계와 회수에 좋습니다.
해야 할 일과 피해야 할 일
해야 할 일은 떠남의 네 가지 뜻을 나누기, 후임자를 정해 사 주 동안 결정하게 하기, 한 소득으로 십이 개월 현금 흐름 세우기, 응답 시간을 공개하고 진짜 휴식을 가지기입니다. 피해야 할 일은 일상에서 물러나면서 무보수 저녁 안전망으로 남기, 유보 지분으로 가계를 대기, 사업 표결이 저녁 식탁을 지배하게 두기, 집안 돌봄을 공짜 능력으로 보기입니다.
전체 리포트 안내
무료 페이지는 태어난 해만 읽습니다. 기사의 토 뱀은 올해 인수인계를 문서로 쓰고 가계 돈을 지키며 의도적으로 물러나는 방향입니다.
전체 리포트는 월주와 일주, 시주를 더하고 출생지와 당시 표준시로 절기를 바로잡아 오행 균형을 계산합니다. 2027년을 달마다 풀어 인수인계와 계약에 좋은 달, 지출을 지킬 달, 가족과 쉼에 좋은 달을 알려 드립니다.
