直接答案：八字不能替你决定哪天辞职
大运和流年是八字用来讨论不同时期的工具。它们可以提醒你留意责任增加、想转方向或需要学习等主题，但不是辞职批准书。是否转工，仍要看新机会、合约、收入、家庭责任和健康。
先分清想离开，还是知道要去哪裏
讨厌目前工作，不等于已找到适合方向。先写下最想离开的三件事，例如工时太长、上司沟通差或工作没有成长。再写下下一份工作必须有的三个条件。这样可以避免只是换了公司，却遇到相同问题。
未辞职前，可以先准备四件事
更新履历、整理一份作品或工作成果、访问两位做目标职位的人，以及计算可以支持多少个月生活的存款。如果欠缺技能，先完成一个小课程或项目。这些准备无论流年如何，都会增加选择。
用实际机会决定速度
已有正式聘书、清楚薪酬和合约，与只是感到今年适合转变，风险完全不同。比较新旧工作的实收收入、工时、通勤、试用期和离职条款。若打算裸辞，还要计算医疗、供款和紧急开支，不要只看表面月薪。
压力较大的年份不一定要停，也不必硬转
压力可以推动必要改变，也可能令人在疲倦时作出太急的决定。可以先请假休息、调整职责或开始见工，再决定是否离开。遇到欺凌、违法或人身安全问题，应寻求公司、法律或专业协助，不要等待所谓较好时机。
转工前的最后三个核对
决定之前，最后核对三样：第一，新工作的实际日常——找在职或前员工了解，不只听招聘描述。第二，试用期条款——试用期长度、期间薪酬、解约通知期。第三，离职成本——现有年假、奖金、股票或培训合约有没有绑定条款。三样都清楚，再比较新旧工作的实收差异。八字提供反思角度，但这三样才是决定质素的关键。
如果决定留下，也要有改变
留下不等于维持现状。可以争取：调整职责范围、改变汇报关系、申请内部调动、安排进修或弹性上班。把想改变的具体事项写下来，约上司正式讨论一次。如果公司完全没有调整空间，你也得到了重要资讯——这份工作的天花板已经清楚，你可以带着计划准备下一步，而不是带着怨气留下。