直接答案：八字不能替你決定哪天辭職
大運和流年是八字用來討論不同時期的工具。它們可以提醒你留意責任增加、想轉方向或需要學習等主題，但不是辭職批准書。是否轉工，仍要看新機會、合約、收入、家庭責任和健康。
先分清想離開，還是知道要去哪裏
討厭目前工作，不等於已找到適合方向。先寫下最想離開的三件事，例如工時太長、上司溝通差或工作沒有成長。再寫下下一份工作必須有的三個條件。這樣可以避免只是換了公司，卻遇到相同問題。
未辭職前，可以先準備四件事
更新履歷、整理一份作品或工作成果、訪問兩位做目標職位的人，以及計算可以支持多少個月生活的存款。如果欠缺技能，先完成一個小課程或項目。這些準備無論流年如何，都會增加選擇。
用實際機會決定速度
已有正式聘書、清楚薪酬和合約，與只是感到今年適合轉變，風險完全不同。比較新舊工作的實收收入、工時、通勤、試用期和離職條款。若打算裸辭，還要計算醫療、供款和緊急開支，不要只看表面月薪。
壓力較大的年份不一定要停，也不必硬轉
壓力可以推動必要改變，也可能令人在疲倦時作出太急的決定。可以先請假休息、調整職責或開始見工，再決定是否離開。遇到欺凌、違法或人身安全問題，應尋求公司、法律或專業協助，不要等待所謂較好時機。
轉工前的最後三個核對
決定之前，最後核對三樣：第一，新工作的實際日常——找在職或前員工了解，不只聽招聘描述。第二，試用期條款——試用期長度、期間薪酬、解約通知期。第三，離職成本——現有年假、獎金、股票或培訓合約有沒有綁定條款。三樣都清楚，再比較新舊工作的實收差異。八字提供反思角度，但這三樣才是決定質素的關鍵。
如果決定留下，也要有改變
留下不等於維持現狀。可以爭取：調整職責範圍、改變匯報關係、申請內部調動、安排進修或彈性上班。把想改變的具體事項寫下來，約上司正式討論一次。如果公司完全沒有調整空間，你也得到了重要資訊——這份工作的天花板已經清楚，你可以帶著計劃準備下一步，而不是帶著怨氣留下。